שלום, אני חייל משוחרר מזה 8 חודשים. עד כה עבדתי בעבודה מועדפת, הקשורה לעבודה בטחונית. עבודתי התחלקה לשתיים, עבודה בשטח(שהייה אורכת טווח באזורים צבאיים, ששולמה לפי סכום יומי לכל יום עבודה). ועבודה בחברה, בפס היצור, בה הייתי מקבל תשלום שעתי. עקב המצב הנוכחי בארץ מעסיקי דרשו ממני לבצע עבודת שטח, אך אני לא הסכמתי, ועקב סיבות נוספות כמו; סיום תקופת העבודה המועדפת, לא ראיתי את עצמי ממשיך לעבוד בחברה זו. לכן הגשתי את פיטורי, ולפי החוק נדרשתי לתת למעסיק שלי 7 ימי עבודה (כי אני עובד 7 חודשים בחברה) לא היה לי בעיה עם תנאי כזה, אך המעסיק דרש ממני לעבוד את כל 7 הימים הללו בשטח, מה שהביא אותי למקום בו הייתי צריך לסרב לתנאיו, ובתמורה לסירובי, המעסיק שלי קבע עובדה שאת 7 ימי העבודה שאני צריך לתת לו לפי החוק, הוא יחייב אותי במשכורת הקרובה ב7 ימי עבודה בשטח, שזהו סכום יותר גבוהה ממה שצברתי באותו החודש. שאלתי היא, האם זה בחוק, שמעסיק יכול לקבות כסף עבור תקופת ההודעה המוקדמת, בגין סירוב העובד לבצע את תפקידו?(למרות שהעובד לא התנגד לעבוד בתקופה זו, אך לא בתנאים בו מעסיקיו דרשו ממנו)
עקרונית במידה והעובד לא עבד בימי ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לנכות אותם משכרו
במקרה שלך יש לבחון את הנסיבות על כן מציעה לפנות ליעוץ אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
