שלום רב , אני מועסק בחברת תקשורת כארבעה חודשים , בחוזה חתמתי שבמידה ואעזוב לפני השנתיים אשלם קנס של 8000 שקל , במהלך כניסתי לעבודה בחוזה חתמתי שעל כל שעת עבודה מעבר לשעה 14:00 ערך השעה שלי יהיה 20 % , |( יש לציין שאני תחת הסכם קיבוצי ) עקב שינוי ההסכם הקיבוצי חתמתי על כך שה 20% תוספת לא ישולמו בנטו אלא יגולמו בשכר הברוטו , לאחר זמן מה הוחלט שה 20 % מובטלים וכלל העובדים יקבלו תופסת של שקל וחצי לערך השעה (מלבדיעובדים חדשים כנ"ל אותי ) אני לא חתמתי על הסכמה לשינוי הזה וגם לא התבקשתי לחתום כרגע אני בתהליכי מעבר לעבודה אחרת ביקשתי את החוזה שלי , וקיבלתי תשובה שאין חוזה אלא דפי מידע האם אני מחוייב לשלם את קנס העזיבה בשל מצב זה
שלום רב,
אתה מחוייב לחוזה עליו את חתומה וכך גם המעסיק. במידה והמעסיק לא שילם את התשלום כמוסכם את רשאית לקזז זאת מהחוב שלך.
בברכה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
