שלום, אני עובד 3 שנים בפנימיה שהיא תחת משרד החינוך. הודעתי למעסיק שלי שאני מתכונן לעזוב ב31,8 את העבודה, מכיוון שהתלמידים יוצאים לחופש אז הוא ביקש שאגיש מכתב התפטרות ל31,7. (אציין שאני מקבל משכורת גלובלית), והוא טוען שאני חתום על חוזה עד ה31,6 ולכן הוא לא ישלם לי את אוגוסט. לכן אני שואל: 1-במקרה של וותק של 3 שנים, אם חידשו איתי חוזה כל שנה ואני חתום עד ה30,6 האם המעסיק יכול פשוט לא לחדש חוזה וללא פיצויים? 2- האם במקרה כמו שלי, המעסיק יכול להחליט שבגלל החופש שאני לא אמור להיות בעבודה, הוא יכול לדרוש שאתפטר לפני סוף החופש? 3- אם המצב לא תקין, אני יודע שהם מתנהלים כך באופן קבוע עם עובדים (זו עמותה גדולה), מה הקריטריונים לתביעה יצוגית?
.JPG)
צריך להבין ממך כמה מהנסיבות כדי לתת תשובה מלאה יותר
אבל באופן עקרוני באם אתה עובד לתקופה קצובה - כלומר כל שנה עד 30.6 אז יכולים לא לחדש את ההסכם, ויתכן כי לא תיהיה זכאי לפיצוי פיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
