הליך שחרור בעל תפקיד מתפקידו

שלום, מה ההליך התקין לשחרור בעל תפקיד, שנבחר בקלפי, מתפקידו? האם מספיק שוועד ההנהלה יחליט על כך, או שיש להביא את הנושא לשיח ציבורי? והאם אפשר לספח את תפקידו של הנבחר לבעל תפקיד אחר ללא בחירה בקלפי?

מירסול שלום, בפנייתך חסרים פרטים רבים ומהותיים המקשים להשיב לפנייתך אולם אשיב באופן עקרוני כי ההליך התקין הוא לא “סילוק” של בעל תפקיד בהחלטת ועד בלבד, אלא פעולה בהתאם לעילות ולמנגנון שקבועים בתקנון האגודה ובתקנות האגודות השיתופיות. כך לדוגמא- אם מדובר בבעל תפקיד שנבחר בקלפי לרשות אגודה, צריך להבחין בין התפטרות מרצון, פקיעת כהונה, והדחה עקב עילה תקנונית או החלטה כדין של האסיפה הכללית/הרשם לוועד יש סמכות לפעול בענייני הניהול השוטף של האגודה, אבל אין לו סמכות כללית לבטל בחירה בקלפי של רשות שנבחרה על ידי החברים, אלא אם התקנון מקנה לו במפורש סמכות כזו או שמדובר במקרה שהתקנות מאפשרות א ניתן פשוט “לספח” תפקיד של נבחר לבעל תפקיד אחר בלי שהדבר יעבור את המנגנון המתאים. התקנות מאפשרות לוועד לבחור בעלי תפקידים פנימיים בתחומו, אך אם מדובר בתפקיד שנבחר בקלפי או בתפקיד שמוקנה לרשות נפרדת, שינוי כזה עלול להיחשב עקיפה של תוצאות הבחירה. בברכה, יעל פרי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד יעל פרי

055-4532754

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר