שלום רב אני עובדת בחברת הייטק אך לא מועסקת ישירות ע"י החברה אלא ע"י חברת הייטק אחרת שמשמשת כחברה קבלנית, ואני עובדת שלה באאוט סורס. כרגע אני בחופשת לידה. עבדתי עד הלידה במתכונת זו כשנה ורבע. כחודש לאחר הלידה זומנתי ע"י המנהלת מטעם החברה בה אני עובדת בפועל (אך לא חוקית על ידה), והיא הודיעה לי שאינה מעוניינת שאחזור לעבוד אצלה לאחר חופשת הלידה, והיא הודיעה לחברה המעסיקה שלי על רצונה בסיום ההתקשרות ביניהן. למעשה אני חוזרת לידיים של חברת הקבלן, אך אני יודעת שאין לה פרויקטים מתאימים לפרופיל המקצועי שלי בהם אוכל להשתלב. (ישנם כאלו אך במרחק רב מאיזור מגורי). שאלותי: 1) האם החברה בה אני עובדת (ואיני מועסקת על ידה) נהגה כדין כשהודיעה על הפסקת ההתקשרות בתקופת החל"ד, או שמוטל עליה להמשיך להעסיק אותי 60 + 30 יום לאחר חזרתי? 2) האם חברת הקבלן - שאני מועסקת על ידה - מחויבת להמשיך להעסיקני 60+30 למרות שהחברה הודיעה להם על הפסקת ההתקשרות? אודה לתשובה שבוע טוב
.jpg)
נעמה שלום,
מאחר ומדובר במקרה קצת מורכב, בבקשה תפני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
