שלום רב. 1- לאחר תום חוזה שנתי מול מעסיק במסגרתו עבדתי כעובד קבלן המרוויח לפי שכר לשעה, האם מגיעים לי דמי חופשה על ימי חופש שלא ניצלתי במהלך השנה? 2- האם זכות זו עומדת לי גם אם החתימו אותי בחוזה שהשכר לשעה כולל חופשות והבראה וביגוד והכל מהכל? 3- כמה זמן לאחר סיום החוזה מותר לדרוש רטרואקטיבית את הכסף? תודה מראש! בברכה, עדי.
.jpg)
עדי שלום,
1. כן.
2. ניתן לגלם בתוך השכר של העובד, חופשה והבראה, אבל זה חייב להיות מפורט בתלוש שכר, בהתאם לחוק הגנת השכר.
3. חלה התיישנות על תביעה לפדיון ימי חופשה לאחר 3 שנים מסיום יחסי עובד מעביד.
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
