עובדת זרה מקבלת ממני 1200$ כל חודש+1600 ₪ ( 400 לכל סוף שבוע). הנ״ל עוזבת על פי רצונה . אחרי 7 שנות עבודה אצלנו. א . האם עלי לשלם פיצויים?? ( מחפשת לאימי עובדת חדשה) ב. אימי מקבלת 3000₪ מביטוח לאומי עבור סיעוד (דרך משרד כוח אדם) ג. איך לחשב את חלקי בכספי הפיצויים? אם בכלל תודה תודה, חנה
אין זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שמתפטר מרצונו, גם אם מדובר בעובד שעושה זאת אחרי 20 שנה.
לא כל-כך הבנתי אם יש כאן חב' שירותי סיעוד שמשלמת לעובדת משכורת חודשית. או שאמך מקבלת גמלה ב- ע' (כלומר - כסף, ולא שעות סיעוד)
מכל מקום, חב' שירותי הסיעוד, אם קיימת כאו, חייבת לשלם לעובדת פיצויי פיטורים לפי חלקה היחסי ב- משרה המלאה. אם, נניח, העובדת מועסקת על-ידי חב' שירותי הסיעוד 100 שעות בחודש, אז חלקה בפיצויים יהיה 100 : 186 X שכר מינימום מלא (כיום - 4,300 ש"ח) X מס' שנות עבודה
אם אמך מעוניינת לשלם פיצויים (למרות שאינה חייבת) אז חלקה אמור להיות
86 : 186 X שכר מינימום מלא X מס' שנות עבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
