העובדת הזרה שעבדה אצל אמי התפטרה מרצונה לאחר קצת למעלה משנתיים. היא מצאה מקום עבודה חליפי. חברת ההשמה שלחה למשפחתנו מכתב ובו פירוט התשלומים שלדעתם מגיעים לעובדת. להלן רכיבי התשלומים: פיצויים, חופשה שנתית, הבראה, פנסיה. בנוסף, מכיל המכתב גם את הסעיף הבא: "במהלך שנת עבודה זכאית העובדת ל-9 ימי חג, במידה ולא נוצלו יש לשלם לה עבור כל יום חג 258 ש"ח". שאלתי: האם אכן חלה חבות כלשהי מצד משפחתנו לשאת בתשלומים כלשהם לעובדת למרות שהתפטרה מרצונה החופשי? לטענת חברת ההשמה, קו לעובד טוען שכן.
העובדה שהעובדת התפטרה מרצונה אינה פוטרת מתשלום זכויות חופשה, הבראה ופנסיה (חגים לא צריך לשלם. אם נעשתה עבודה בחגים - שאז יש לשלם 150% השכר הרגיל לכל יום עבודה שהיה יום חג, אך אין צורך לשלם דמי חגים).
אם העובדת התפטרה מרצונה אין חובה לשלם לה פיצויי פיטורים (מעבר למרכיב פיצויי הפיטורים בפנסיה)
אם העובדת לא נתנה הודעה מוקדמת להתפטרותה, יש לכם הזכות לקזז מכל סכום שהיא זכאית לו את שיעור השכר שהייתה מקבלת אילו הייתה עובדת במהלך תקופת ההודעה המוקדמת (חודש, בלי שעות נוספות / שעות עבודה במנוחה השבועית)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, תודה על המענה המהיר.
לא ציינתי שלאמי יש גמלת סיעוד בהיקף של 16 שעות + 9 שעות מהקרן לרווחת ניצולי השואה.
מהו איפוא היקף התשלום שעל חברת הסיעוד (המשלמת את משכורת המטפלת ) לשאת ומהו חלקה של היחסי של משפחתי ברכיבים שציינת: חופשה, הבראה ופנסיה?
בתודה מראש ובברכה,
שמוליק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בד"ך, חב' שירותי הסיעוד נוהגות לשלם, בצמוד לכמות שעות הגמלה (נניח - 100), גם סכומים בגין דמי חופשה, הבראה, נסיעות ולעתים אפילו פנסיה.
אם כל מה ששולם על-ידי חב' שירותי הסיעוד "נבלע" בתוך שכר הבסיס המשולם לעובדת הזרה בסופו של חודש על-ידי המשפחה (נניח, לצורך הדוגמא, ששכר הבסיס, אחרי כל הניכויים ולפני התוספות בגין עבודה במנוחה השבועית, הוא 3,600, ומתוך זה - חב' שירותי הסיעוד שילמה 2,400 כולל כל הזכויות הסוציאליות שהיא מצדה משלמת), אז בעצם - מבחינת המשפחה והעובדת, לא שולם כלום על חשבון הזכויות הסוציאליות, ועל המשפחה לשלם את כל ה- 100%
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
