היי אני עובדת שכירה, פעילה בקהילה הלהט"בית ומקיימת קשר זוגי ארוך עם בת זוג. המעסיק שלי התריע שהוא לא מתיר להשתתף בשביתה היום. רציתי לשאול האם יש לי זכויות לשבות בכל זאת ובכלל, האם אני יכולה להגיד שזה יום בחירה או לקחת את היום על חשבון ימי החופש שלי?
שלום קארין,
ההתארגנות החברתית לשביתה המתקיימת היום כמוה בהגדרה כשביתה פוליטית.
יחד עם זאת, מאחר ונושא השביתה אינו עוסק בהחלטות ממשלתיות הנוגעות לתנאי או יחסי עבודה, לצערי לא עומדת בגינה זכות מוקנית להכרה בשביתה.
הייתי מציעה להפנות את המעסיק להלך הרוח של המעסיקים בחברות הגדולות במשק בעניין שביתת הקהילה ולבקש את הבנתו והתחשבותו בסיטואציה זו שהינה חשובה לך באופן אישי.
בהצלחה,
סיון אלה-לוי, משרד עו"ד וגישור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד ומגשרת ליאור דיין זקר
055-4319748
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהחלט ניתן להגיע להסכם מחייב במסגרת גישור, גם ללא הסכם רכושי קודם. עם זאת, חשוב לבחון את הצורך באישור ההסכם בבית המשפט כדי להעניק לו תוקף של פסק דין. מאחר שהדירה רשומה על שם שניכם בחלקים שווים, נית...
המשך תשובה
