שכר או מניות, מה נכון?

בינואר 2014 הצטרפתי לקבוצת מיזם בתחום הרפואי. כמנכ"ל מהתעשיה נתבקשתי להפוך זאת לעסק. החל משלב זה הייתי מסור למשימה של ניסיונות גיוס עד ההבנה לצורך להקמת חברה ואכן הקמנו בינואר 2015. בשלב זה שימשתי כמנכ"ל וחלוקת המניות הייתה על בסיס "השעות שהשקיעה השותף הבחיר במסגרת מחקרו באו' וכן התלמיד שלו שגם כן קיבל שכר במסגרת ה- PhD ועוד 2 שותפים מבחוץ. מאז ביצענו מחקרים קלינים בב"ח, פורסמנו במספר מקומות ונוצרו קשרים, גיסנו מהמדע"ר וכן משני משקיעים. עד היום, אפריל 2016, טרם קיבלתי שכר. מה היה הפיצוי הסביר במקרה זה עבורי מניות\שכר. תודה

שלום איתן, נראה שעברתם כברת דרך במיזם ולא ברור לי מדוע עד שלב זה טרם הוסדר חלקך במיזם, במיוחד לאחר גיוס כסף וקבלת כספי מדע"ר. נושא תמורה הוא עניין דינאמי וכפוף למו"מ. אין "מחירון" שלפיו עובדים והדברים נגזרים מנסיבות כל מקרה ומקרה. בכדי לנסות ולהעריך מה התמורה הנכונה להשקעתך עד כה יש צורך לבחון את מכלול העובדות, כולל מצב החברה, היקף ההשקעות והמצב הכספי של החברה, היקף השקעתך, ההבנות בין הצדדים והסיבה שעד כה לא שולם לך דבר וטרם קיבלת מניות/אופציות (שנה וחצי לאחר הקמת החברה). יהיה לא אחראי מצידי לנקוב בסכום או הסדר כזה או אחר. אני מציע לך לפנות לייעוץ פרטני בהקדם (משרדנו או כל משרד אחר). בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר