אנחנו בשלבי צמיחה ומעוניינים לגייס עובדי מפתח ראשונים. להציע להם אופציות כחלק מחבילת השכר. מהי תקופת הבשלת האופציות המקובלת מהו ה-Cliff המקובל שמתחתיו עובד שעוזב לא זכאי לכלום? מהי המשמעות של מסלול המס רווח הון? ל איך קובעים את מחיר המימוש של האופציות בשלבים מוקדמים של החברה, ומה קורה לאופציות של עובד במידה והחברה נרכשת או אם הוא מחליט לעזוב לפני שהספיק לממש ?
(1).jpg)
תוכנית אופציות היא כלי מקובל לתגמול עובדים וליצירת מחויבות ארוכת טווח לחברה. מומלץ להסדיר את התוכנית באמצעות תוכנית אופציות מסודרת והסכמי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
055-4532929
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מירון שלום, בהקמת חברה שאין מעין שותפות, חשוב לערוך הסכמים ותקנון באופן מסודר ובאמצעות עורך דין. אשמח לסייע, מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה
