שלום אני שותף בחברה בע"מ (סטארטאפ לפני גיוס) בעלת 6 שותפים שווים בחלקם . החברה ללא הכנסות ועבדנו על חשבוננו . לאחרונה נוצר מצב ש3 רוצים לפרוש מתפקידם אך עדיין להחזיק בכסא הדירקטוריון והאחוזים (מניות) שלהם בחברה - בפועל מצב זה לא הוגן ולא משאיר אפשרות לחברה להתקדם לעבר גיוס הון (כי אין לנו רוב) . האם יש תקדימים בנושא ?
יש לעיין בתקנון החברה בו צריך להיות סעיף המציין תנאי סיום עבודתו של מייסד או בעל מניות לעניין המניות והאופציות. במידה ומהלך זה עלול לגרום נזק לחברה קיימת אף עילת תביעה.
בברכה
איריס טרומן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא כתוב בתקנון . האם קיימים תקדימים בנושא ? אם סוגרים את החברה למי שייך הIP ?
תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדירקטורים מחוייבים לפעול כך שטובת החברה בראש סדר עדיפותם.
ייתכנו חילוקי דעות בין הדירקטורים לגבי שאלת המשך פעילות החברה. במצב בו נסגרת החברה ואין נושים, שייכת הטכנולוגיה לבעלי המניות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
תמיר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין, ובין היתר, האם "הסדר הפרישה" עולה בקנה אחד עם טובת החברה. כמו כן, יש לבדוק את תקנון החברה וכד`....
המשך תשובה(1).jpg)
