שלום, בתקופת עבודתי אצל מעסיק, השכר הקבוע שלי היה מורכב משני חלקים: שכר להפרשות ו"נלוות", כשעל חלק ה"נלוות" לא היו הפרשות סוציאליות. בנוסף, שכרי כלל גם רכיבים אחרים (שאינם קבועים): תשלום שעות נוספות לפי מה שביצעתי, נסיעות, החזרי חניה בתפקיד (אם היו). השכר שעל פיו חושבו פיצויי הפיטורן היה כמובן רק השכר הקבוע על שני חלקיו (שכר להפרשות ו"נלוות"). לאחר קבלת תלוש השכר התעריך ששולם לי עבור השעות הנוספות נראה לי נמוך מדי. כשפניתי למעסיק הופנתי ע"י החשבת לסעיף בחוזה העבודה שאומר ששעות נוספות ישולמו רק על השכר להפרשות (כלומר לא על ה"נלוות" למרות שמדובר ברכיב שכר קבוע). למרות שהרגשתי שההתנהלות אינה הוגנת, הייתי חדש בעבודה ולא רציתי "לעשות רעש". לאחר מספר חודשים לפתע התחלתי לקבל תשלום שעות נוספות על בסיס מלוא השכר הקבוע (כולל רכיב ה"נלוות") כפי שציפיתי מלכתחילה. סיימתי את עבודתי אצל אותו מעסיק לפני כשנה. אני מבקש לדעת האם ע"פ החוק אני זכאי לקבל את הפרש התשלום עבור שעות נוספות שבצעתי אך בפועל קיבלתי אותם רק על בסיס חלק משכרי הקבוע? תודה
בס"ד
שלום רב,
בשאלתך אינך מפרט את מהות שכר "הנלוות", בכל אופן אם אותו שכר "נלוות" היה קבוע הנך זכאי לתבוע את מלוא זכויותיך על בסיס השכר כולל הנלוות.
אני מציע לך לבדוק את כל התלושים בצורה מקצועית ע"י עו"ד או חשב שכר.
בברכה,
אהרן צאל, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
