צהריים טובים. אני עובד שעתי בחברת אבטחה.לפי מיטב הבנתי אין יותר צורך לעבוד בסמוך ליום החג משמע יום אחד לפני ויום אחד אחרי אלא שהמעביד חייב לתגמל את העובד ב9 ימי חג שנתי בכל מצב. הלא כן?
שלום רב.
הצורך קיים אך אם נעדרת בהסכמת המעביד אתה זכאי לתשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
