שלום, עבדתי בחברה מסוימת 3 חודשים. במסגרת החוזה שולם לי שכר יסוד ושכר של גמול גלובלי עבור 25 שעות נוספות. בחוזה רשום שאני נדרש לעבוד בממוצע כ 25 שעות נוספות. בפועל היות ואיישתי פונקציה חדשה אשר לא היתה קיימת קודם לכן במשרד כך שלא היתה לי חפיפה והגדרות תפקיד(בשימוע המנהל לא הכחיש זאת) נאלצתי לעבוד הרבה יותר ועבדתי בממוצע כ 48 שעות נוספות חודשיות. על ה25 שעות נוספות שולם לי שכר קבוע ואילו על יתר השעות לא שולם. היות ויש לי אישור של גיליון נוכחות ובו פרוט של שעות נוספות סבורני כי אני זכאי כדין להשלמה של שעות הנוספות שלא שולם לי מטעם המעביד . האם אני צודק?, האם עצם העובדה שלא דרשתי את התשלום תוך כדי עבודתי גורעת ממני את הזכות לדרוש לאחר מכן?
בעיקרון התשובה היא כן.
אבל,ראוי כי תפנה לייעוץ אישי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
