עבדתי כמנהל ברשת קימעונאית כשנה וחצי. התפטרתי עקב חילוקי דיעות עם המעסיק. כשבוע לאחר שנתתי את ההודעה המוקדמת, המעסיק הודיע לי שהוא מוותר על שירותיי בחברה. ידוע לי שהמעסיק מחוייב לשלם לי את השכר במלואו עד תום תקופת ההודעה המוקדמת שנתתי. האם התשלום כולל גם את השעות הנוספות הגלובליות שקיבלתי באופן קבוע, בסכום קבוע, מדי חודש, ושהייתי מחוייב לעשותם?
במידה ועבדת בשעות נוספות, השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים לא כולל את רכיב השעות הנוספות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
