שלום, אמא שלי עובדת במשרה מלאה ולפי שעות בעבודה שהיא עונתית. יש חודשים עם הרבה עבודה שהיא עובדת בהן בין 10 ל14 שעות ביום ויש כהלה שהיא עובדת בהם 4 שעות ביום. העבודה היא משרה מלאה ו המשכורת לא מספיקה לה. כשיש חודש שחצי ממנו יש עבודה וחצי השני אין המעביד לוקח ועושה ממוצע על כל החודש. יוצא מצב שאם אמא עובדת 14 שעות יום אחד ויום אחר מוצאים אותה לחופשה אז המעביד רושם שהיא עבדה יומיים ושבע שעות כל יום. אגב, המקום עבודה עם שעון אלקטרוני. מה ניתן לעשות במצב כזה? האם ניתן להתפטר ולדרוש פיצויים בגלל זה? בתודה מראש, אלי
אם אמך לא הסכימה בכתב לא לקבל תשלום על שעות נוספות בהתאם לימי העבודה, הרי שאין לעשות לה חישוב ממוצע של שעות עבודתה החודשיות (יש היום הצ"ח בעניין זה, אבל עדין לא הפכה לחוק). לכן, אם אמך לא מעוניינת כי יערך לה חישוב כזה, עליה להתריע על כך בכתב ולהודיע כי אם לא יערך לה חישוב יומי של שעות נוספות, כנדרש בחוק, היא תתפטר ותהיה זכאית לפיצויי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
