עבדתי במקום עבודה 57 יום. יש לי חוזה עבודה שבו רשום שהחוזה לתקופה בלתי מוגבלת (לא עד 75 יום או משהו כזה). לכן החישוב הנכון עבורי הוא מספר הימים חלקי 240? או בכל זאת אני נחשב עובד שעבד פחות מ-75 ומגיע לו 4% מהשכר כפדיון חופשה?
בני שלום,
החישוב תלוי במס' ימי העבודה השבועיים המונהגים במקום העבודה.
יש לחלק את ימי העבודה בפועל ב- 200 ולהכפיל בימי הזכאות לחופשה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
