אני עובד כ65 שעות שבועיות בממוצע ובתלוש מופיע שאני מקבל תשלום בגין שעות נוספות ומספר השעות נוספות לא מופיע בתלוש רק התשלום וכשאני בודק לפי השכר שקיבלתי עבור השעות נוספות אני שם של שאני מקבל הכל לפי השכר הרגיל ולא מקבל תשלום בגין שעות נוספות . 2. אני גם לא מקבל תשלום עבור ימי חגים . 3. אני עובד במקום כארבע שנים ומקבל הבראה של חמישה ימים בשנה האם אני יכול לעזוב את מקום העבודה ולדרוש פיצויים ואת מה שמגיע לי עבור ההפרשים של ימי ההבראה והחגים . תודה מראש
אליהו שלום,
משאלתך עולה התנהלות לא תקינה של המעסיק.
אתה בהחלט רשאי להגיש תביעה למימוש זכויותיך שהופרו.
אדגיש כי חלים מועדי התיישנות שונים לכל זכות מכח חוקי המגן, ועל כן, אציע לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך, וזאת בטרם התפטרותך ממקום העבודה (שכן לסיום העסקה יש השלכות, בין היתר, בכל הנוגע להתיישנות).
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה