שלום רב אם בחוזה העסקה כתוב שהעבודה היא בין 10 - 14 וייתכנו שעות נוספות (בלשון זה) האם המעסיק צריך לשלם 125% עבור אותם שעות?
לאה שלום,
הדבר תלוי בנוסח ההסכמות בחוזה ההעסקה. באם אין התייחסות לכך, אז יש לשלם שעות נוספות כחוק: בשבוע עבודה בן 5 ימים יהא יום העבודה בן 9 שעות ובגין כל שעה מעבר לשעה התשיעית יש לשלם גמול בגין שעות נוספות.
בגין השעתיים הנוספות הראשונות יש לשלם תוספת של25% משכר שעת עבודה רגילה ומהשעה השלישית ואילך - תוספת של 50%.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה