היי. אני עובדת במוסד לאנשים מוגבלים. במסגרת העבודה יצאנו לטיול שנתי לשלושה ימים. המעסיק משלם לנו 12 שעות ביום, למרות שבפועל עבדנו הרבה יותר. נניח 08:00-23:00. לעתים היו מקרים בהם היינו צריכים להיות זמינים בלילה. האם זה תקין שהמעסיק ישלם לנו רק על 12 שעות עבודה ביום?
שלום רב,
על מנת להשיב לשאלתך יש צורך לבחון את ההסכם הקיבוצי החל על המגזר בו הנך מועסקת ואת הסכם ההעסקה.
יתכן ומקום העבודה שלך כפוף לחוזר מנכ"ל משרד החינוך ועל כן יש לשלם גמול זהה למורה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
