כאשר עובד חודשי (מינימום), עובד שעות מעבר למשרה כיצד מחשבים השעות. האם לוקחים את שכר המינימום ומחלקים ל186 או למספר שעות העבודה בפועל באותו חודש (לדוג' יתכנו 23 ימי עבודה) ואז יוצא פחות משכר מינימום לשעת עבודה נוספת. כאשר מדובר בחצי משרה גם אין את האלמנט של תוספת 50% על שעות נוספות. תודה.
דוד שלום,
בעיקרון, חישוב השעות הנוספות יעשה על בסיס יומי או שבועי (ולא חודשי).
יחד עם זאת, יש לבדוק את חוזה ההעסקה שלך ואת צו ההרחבה החל בענף אליו הנך משתייך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
