שלום רב בעלי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי על סיום עבודה פיזית בחברה. במשך 15 שנה היה שכר מינימום + שעות נוספות. לפי מכתב של רופא תעסוקתי נתנו עבודה לא פיזית וללא שעות נוספות. אני יודעת שכבר היה פסק דין דומה. בית הדין לעבודה במסגרת תביעת פיצויי פיטורים של עובד ניקיון. האם אפשר לקבל פרטים לגבי פסק דין הזה תודה מראש
אנג'לה שלום,
הנך מוזמנת לחפש את פסק הדין באינטרנט. ככל שהוא פורסם, תוכלי למצוא אותו בקלות.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
