היקף המשרה ירד לפי החלטת המעסיק מ9 שעות ל8 וחצי שעות. אם אני עושה חצי שעה נוספת לפי בחירתי {9 שעות במקום 8.5} אני אמורה לקבל תשלום של 100% או של 125%? בנוסף, בחול המועד אנו עובדים חצי יום ומקבלים תשלום של יום מלא. גם במקרה זה אשמח לדעת אם אני זכאית לקבל על שעות נוספות תעריף של 125% או תעריף של 100% {נניח אם עבדתי 6 שעות במקום 4.5??
מור שלום,
בשבוע עבודה בן 5 ימים יהא יום עבודה בן 9 שעות. על כל שעה נוספת מעבר לשעה התשיעית יש לשלם גמול בגין ש"נ.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל לא מדובר ב 9 שעות עבודה יומיות קבוע. באם אורך יום העבודה 9 שעות וזה נעשה 4 ימים שאז ביום החמישי אורך יום עבודה 6 שעות ומעבר לשזה שעות נוספות. ...
המשך תשובה
