לפני כשנה התפטרתי מחברה בתחום האטרקציות לאירועים בה עבדתי כשנה וחצי. 1. בחברה לא נהוג לשלם לעובדים על שעות עבודה במוצ"ש (בלי מנוחה של 36 שעות קודם לאותה משמרת) ב150%. 2. בחברה לא נהוג לשלם על שעות נוספות במהלך השבת 175% ו-200%. האם אוכל לבקש השלמת הכנסה בדיעבד מאותה החברה / לתבוע עבורה?
שי שלום,
בעיקרון, המצב המתואר אינו תקין.
יש לשלם גמול שעות נוספות ותוספת בגין העסקה בימי המנוחה השבועית כחוק.
סיכויי הגשת תביעה אינם נבחנים על גבי הפורום ומומלץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי פרטני בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
