שלום הגעתי לעבודה נאמר לי שבחול המועד עובדים עד 13:00. כך היה. לאחר שנה בחגים הבאים נאמר לי כי צריך לעבוד 6 שעות. מה שאומר שעלי לעבוד עד 14:00 כי אני מתחילה ותמיד התחלתי לעבוד ב8. האם מותר למעסיק לשנות זאת?
שלום יערה.
כעיקרון עבודה בחול המועד היינה עבודה רגילה אלא אם נקבע אחרת בהסכם בין הצדדים או בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה.
מקום שבו עובדים פחות שעות לאורך שנים יוצר נוהג שמעביד חייב לפעול על פיו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
