שלום, שמי עידית ולפני כשבועיים התחלתי עבודה חדשה בבית ספר תיכון אורט. אני עובדת שעתית וזמנית אז הסכמתי וחתמתי על חוזה לעבוד *שעות אפקטיביות*5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. אני הבנתי שזה אומר שאין לי ימי מחלה וימי חופשה - מה שהגיוני משום שאני עוזבת בקרוב. אבל עכשיו גיליתי שלא רוצים לשלם לי שעות נוספות, השאלה אם זה חוקי? לדוגמא: יום אחד עבדתי 13 שעות, מגיע לי 125% שעות נוספות אחרי השעה ה8 ו150% אחרי השעה ה10. ככה תמיד שילמו לי בכל עבודה אחרת בחיי. אני טועה? על שעות שעות אפקטיביות לא חל החוק?????? תודה רבה מראש, עידית
עדית שלום.
עושה רושם שכל העסקתך הנה אפקטיבית.
צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה