בוקר טוב, בחוזה ההעסקה של העובד (שכר גלובלי) מצויין כי עליו לעבוד 9 שעות ביום (5 ימים בשבוע) + 10 שעות נוספות בחודש. במידה ועובר את השעות הנ״ל לא מקבל תגמול נוסף. בחודש עבודה שבו 22 ימי עבודה- כמה שעות על העובד לעבוד על מנת להגיע למכסה? על פי המעסיק על העובד לעבוד 9 שעות ביום * 22 ימי עבודה + 10 שעות נוספות- סה״כ 208 שעות בחודש. על פי העובד, יעבוד לפי 43 שעות שבועיות (8.6 ליום) + 10 שעות נוספות- סה״כ 199 שעות. מי צודק? תודה מראש!
שיר שלום.
ככלל, תשלום שעות נוספות גלובלי אמור לשקף את השעות הגלובליות בפועל. כל חריגה צריכה להיות משולמת לעובד.
שיות נוספות נבדקות לפי יומי ולאחר מכן שבועי.
אם בפועל את עוברת את היומי אז אין משמעות לשבועי.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
