אני עובד כמנהל של חנות בגדים ומקבל שכר גלובלי. לרוב שעות העבודה הן השעות שבהן החנות נפתחת ואז הן קבועות. אבל כל שלושה חודשים מתבצעת אספקת סחורה שדורשת ממני לתת שעות נוספות במשך שבוע שלם לפעמים, תלוי בכמות הסחורה. למרות זאת אני מקבל עדיין את אותו שכר, האם יש כאן עילה לתביעת המעסיק על שאינו משלם לי את השעות הללו?
ירון שלום.
ככל שאינך מקבל תמורה על השעות הנוספות על המעסיק לשלם לך עבור השעות בהם אתה נדרש להישאר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה