שלום שאלה נוספת במסגרת עבודתי אני עובד במשמרות. המעסיק לא משלם שעות נוספות ( ישנם משמרות של 10-15 שעות) הוא פשוט "מעביר" אותן שעות נוספות ליום אחר, מכיוון שאני נחשב לעובד יומי,כמו כן המעסיק לא מחשיב עבודה בלילה כמשמרת לילה. האם זה חוקי? עלי לציין במסגרת חוזה המעסיק ציין כי לא ישלם שעות נוספות ו משמרת לילה בגלל שאני נחשב לעובד יומי לעומת זאת אני התחייבתי להיות זמין כול הזמן כאשר המעסיק מציין כי הוא לא מחוייב לספק לי שבוע עבודה מלא אלא לפי דרישה.
עידן שלום.
התיאור שנתת על צורת העסקתך אינה חוקית!
צור קשר עם משרדנו להמשך טיפול נגד המעביד שלך
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה