האם הסכם העבודה מהווה הפרת חוק שעות נוספות?

לפני שנתיים נכנס חבר טוב לעבודה בחברת כוח אדם ובחוזה רשום כך: "מוסכם כי משכורת חודשית הינה 5,000 ש"ח ברוטו. מסעיף זה ייגזר תעריף שעתי. מכסת השעות- 43 שעוןת עבודה נטו בשבוע בן 5 ימים. (לפי בסיס של 186 שעות בחודש). יום עבודה רגיל יהיה 9 שעות כולל הפסקה. בנוסף רשום: "תהיה זכאי לתוספת גלובלית בגין שעות נוספות בסך חודשי של 500 ש"ח בחודש המשקפת ממוצע של 15 שעות נוספות.". למרות הרשום בחוזה, החבר עובד יום שישי 1 בחודש- 5 שעות. לאחרונה החל לעבוד 2 שישי בחודש . יוצא שהחודש הזה (ינואר) עבד 23 ימים+ 2 ימי שישי - השאלות: 1. האם עבודה ביום שישי בהתאם לחוזה נחשב לשעות נוספות שאמורים להיות במכסה של ה- 500 שח? 2. הוא עבד בפועל 217 שעות כולל יום שישי. האם הוא יהיה זכאי לתוספת שכר? ואם כן, כמה? אודה על מתן תשובה.

יוליה שלום. ככל שהחבר הטוב שלך עובד למעלה מ -15 שעות נוספות הוא צריך לקבל על כך תוספת שכר. השעות הרגילות ביום שיש לא נחשבות שעות נוספות אלא רק אלו שמעבר ל-43 שעות נוספות. רצוי לבדוק את החוזה של חברך לעומק כדי לשעת יותר על המגיע לו. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר