שלום, חודש מאי עבדתי עד ה 16 לחודש ועזבתי. סה"כ 12 יום לחישוב שכר אך קיבלתי תשלום רק על 11 יום. כשהערתי למעסיק על כך לפי החישוב 12:22 כפול השכר = השכר שמגיע לי, נענתי בתשובה שהשכר חושב לפי חצי חודש ולא לפי מספר ימי עבודה. (לפני כן קיבלתי שכר חודשי גלובלי חודש בחודשו) האם זה חוקי מצידם? מה עלי לעשות? אנא עזרתכם !!!
לי שלום.
שאלתך לא ברורה.
צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
