אני עובד בשכר גלובלי בצורה הזאת כל יום עבודה בחודש כפול 9 שעות עבודה = 100% מהשכר למשל בפברואר יש 20 יום במרץ 23 ימי עבודה אם אעבוד במרץ 186 שעות ולא אגיע לשכר המינימום לשעה , האם צריכים להשלים לי לפי החוק ? אם אעבוד 207 שעות כל שעה מעבר ל 186 שעות אמורה להיות שעה נוספת ?
ארז שלום
השכר שלך חייב לעמוד בשכר המינימום בלי קשר למה שהובטח לך על ידי המעביד.
גם אם תעבוד מעל 9 שעות ביום אתה זכאי לשעות נוספות ואין קשר ל-207 שעות עבודתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
