עד היום המעסיק אפשר לעובדי משרה גלובלית בחברה להחסיר עד 5 שעות מהמשרה ועדיין לקבל את השכר הגלובלי. ברגע החליט להפסיק את "ההטבה" ולא לאפשר חוסר שעות במשרה אלא עם הורדת השכר על כך. ההודעה הגיע כבר לקראת סוף החודש ותקפה מרגע ההודעה. האם זה נחשב כהרעת תנאים? האם מותר ב-20 לחודש להחליט שזה ולחייב שזה יהיה תקף מהחודש הנוכחי?
דיאנה שלום
שינוי בתנאי השכר של העובד יכול להיחשב בנסיבות מסוימות כהרעת תנאים. גם שינוי ללא זמן להלין על כך אינו תקין. צריך לבדוק לעומק את נסיבות השינוי ולשקול הודעה למעביד טרם התפטרות כדין מפוטר.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני באם ביטוח לאומי משלם למעסיק שאז המעסיק מחוייב לתשלום שכר לעובד ובמועד. באם התשלום מביטוח לאומי משולם לעובד שאז אין חובה על המעסיק לשלם לעובד. ...
המשך תשובה
