שלום הועסקתי בחברה במשך שבוע ימים ללא חוזה עבודה,בעקבות חילופי דברים ביני לבין המנכל הוחלט לפטר אותי. -בראיון הוחלט על שכר X ובפועל קיבלתי משכורת לפי שכר אחר שהוא החליט,אשר נמוך ממה שסוכם. -עבדתי גם בשישי ושבת וקיבלתי שכר לפי תעריף שעתי רגיל ולא כמקובל בחוק ( 150% התנהלו ויכוחים במשך שבוע ימים על כמות השכר שמגיע לי ובסופו הוא החליט שהוא לא מוכן לשלם.. מה ניתן לעשות?
אביקו שלום.
הנסיבות אותם תיארת מאפשרות לך להגיש תביעה כנגד המעסיק שלך בבית הדין לעבודה.
בהצלחה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
