ראיתי כבוד עו"ד שפירסמת כתבה על עובד שקיבל כספו על כך לא ניתנה לו הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת . כך המצב שלי כבר תקופה של שנים רבות. מאידך גיסא ראיתי תשובתך שיש פסק דין שלא ניתן לקבל פיצוי על מצב כזה. מה הדין האם מגיע לי פיצוי במצב כזה בעקבות הפסק התקדימי או זה מקרה חריג של קבלת התביעה?
שלום רב.
פסק הדין שניתן אינו מהווה הלכה מחייבת אך בהחלט מהווה אבן דרך לנושא הזה. אני סבור שפסק הדין שניתן הינו צודק ונכון וככל שהועסקת כך עליך לדרוש את זכויותך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני באם ביטוח לאומי משלם למעסיק שאז המעסיק מחוייב לתשלום שכר לעובד ובמועד. באם התשלום מביטוח לאומי משולם לעובד שאז אין חובה על המעסיק לשלם לעובד. ...
המשך תשובה
