בחוזה אני חתומה על 9 חודשים שבהם אני אעבוד 8 שעות ולאחר מכן 9 שעות עבודה, אך בפועל ממשיכה לעבוד 8 שעות לאחר שחלפו ה9 חודשים. אני מדווחת את השעות שאני עובדת והמעביד לא שם לב ולא פנה אלי בדרישה ל9. האם זה בעיתי מבחינתי? אני אמורה ליידע אותו? הוא יכול לדרוש ממני החזר כספי רטרואקטיבי? תודה רבה.
דיתי שלום.
חובת תום הלב מחייבת כי תיידעי את המעביד שלך בשכר שקיבלת שלא מגיע לך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
