שלום, השכר שלי בתלוש מחולק לשני רכיבים: שכר בסיס + תוספת קבועה לגמל. כאשר אני עובדת שעות נוספות, השכר לשעה מחושב רק לפי השכר בסיס. וכאשר אני נעדרת מהעבודה השכר לשעה מחושב לפי השכר בסיס+ תוספת לגמל. ככה ששעת ההיעדרות שלי יותר יקרה משעת הנוכחות שלי בעבודה. האם זה חוקי? מה מוגדר לפי חוק כשכר בסיס? תודה מראש.
הדיל שלום
הצורה שאת מתארת אינה חוקית בעליל.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה
