שלום , אחוזי המשרה בחוזה שלי מוגדרים 93 אחוז . בחברה בה אני עובדת כאשר התחלתי לעבוד בה ,היתה מוגדרת משרה מלאה 9.06 שעות . אצלי בחוזה מוגדר 93% כך שאני עובדת 8.5 שעות ביום. החברה ערכה שינוי והטבה לעובדים וכעת משרה מלאה היא בת 9 שעות בלבד . הם אומרים לי שההטבה חלה רק על משרה מלאה בגלל שהיתה בעיה עם ה 6 דקות. בתלוש השכר שלי כעת מופיע באחוזי משרה 94.4 בגלל השינוי אצלהם.(בפועל אני עובדת עדיין 8.5 שעות). אני טוענת שמאחר שבחוזה מוגדר לי אחוזי משרה אני צריכה להמשיך לעבוד 93 אחוז שזה 8.22 דקות וההטבה צריכה לחול גם עליי , הם כמובן טוענים שלא . מי צודק ???
מיכל שלום.
שאלתך אינה ברורה. רצוי ליצור קשר על מנת שנוכל להבין את שאלתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
