אני רואה כמה אתה רושם פה על העבודה מעל 12 שעות שזה לא חוקי וכוד.. יש לי בהוכחה (דפי נוכחות ) שעבדתי משמרות של 14- 16 שעות . יש לי בספירה מעל 310 משמרות כאלה ב7 שנים האחרונות ? האם הפיצוי שאני יכולה לקבל הוא גבוה?? גבוה מספיק כדי להסתכן בפיטורים ? האם מדובר בעשרות /מאות אלפי שקלים ?
הי יפעת
התשובה היא כן!
מדובר בסכומים גדולים גם על עצם ההפרה שח העסקה כזו.
צרי קשר עם משרדנו ללא עלות כדי להבין את העסקתך
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
