אני עובדת חצי משרה בחתימת חוזה ניתןלי 13 ימי חופשה לשנה כרגע הםטוענים שיום חופשה שלי שווה 4.5 שעות למרוט שאני עובדת 7 שעות ביום 3 ימים בשבוע ואין ליבאמת אפשרות לעבוד 4.5 שעות במשך 5 ימים כי המעסיק לא מעונין בכך אשמח לדעת אם חוקית זה נכון לתת לי על יום חופשה רק 4.5 ולא 7 תודה רבה
שלום רב
תשלום יום החופשה שלך הוא כתשלום יום עבודה שלך בפועל או כממוצע ככל שאת עובדת לא בשעות קבועות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
