שלום עובדת בחברה כ5 חודשים בתחילה היה הסכם חד צדדי לגבי שעות עבודה ושכר לשעה לאחר חודשיים של עבודה נשלח מייל שיום העבודה מקוצר ללא פגיעה בשכר. לאחר שנכנסה התוכנית החדשה לתוקף לא נערך הסכם חדש וישנה דרישה להישאר מעבר לשעה החדשה שנקבעה 16:00 וישנה טענה ששעות נוספות ירשמו רק לאחר השעה 17:00 ולא יתוגמלו כספית אלה בקיזוז ימי חופשה האם תקין?
דיאנה שלום
לא ניתן לקזז ימי חופשה בתשלום שעות נוספות ולא ניתן לשנות תנאי שכר ללא היוועצות עם העובד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
