שלום עובדת בחברה כ5 חודשים בתחילה היה הסכם חד צדדי לגבי שעות עבודה ושכר לשעה לאחר חודשיים של עבודה נשלח מייל שיום העבודה מקוצר ללא פגיעה בשכר. לאחר שנכנסה התוכנית החדשה לתוקף לא נערך הסכם חדש וישנה דרישה להישאר מעבר לשעה החדשה שנקבעה 16:00 וישנה טענה ששעות נוספות ירשמו רק לאחר השעה 17:00 ולא יתוגמלו כספית אלה בקיזוז ימי חופשה האם תקין?
דיאנה שלום
לא ניתן לקזז ימי חופשה בתשלום שעות נוספות ולא ניתן לשנות תנאי שכר ללא היוועצות עם העובד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני באם בהתאם להיקף המשרה ולנוהג העבודה היתה צריך לעבוד את אותם שעות בפועל בשל שינוי זמני לא צריכים לפגוע לך בשכר. ...
המשך תשובה
