שלום אשמח לדעת, באם אני עובדת ברשת חנוית בתפקיד אחראי משמרת, שיש בו שכר בסיס + בונוסים/עמלות על עמידה ביעדי החנות כגון , סכום יעד למשמרת, ממוצע פרטים וכו' אך השאלה האם זה בכלל חוקי שתהיה לי הורדה מהסכום של התוספות (לא השכר הבסיסי) במידה ולא עמדתי ביעד, לדוגמא אם עמדתי ביעד המשמרת ינתן לי 300 ש"ח אבל אם ננוצע פריטים היה פחות מ3 יורדים לי 30 ש"ח מסך כלל התוספות שצברתי - האם זה חוקי?
דנה שלום.
קשה להבין מדבריך כיצד מחושב שכרך. התנאים לגבי הפחתה משכרו של עובד הינם תנאים קשים ולא ניתן לנכות כספים בקלות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
