שלום במסגרת עבודתי אני נדרש לעבוד חמישה ימים בשבוע לפי הסכם קיבוצי. לאחרונה התבקשתי לעבוד גם ביום שישי שהוא היום החופשי שלי ובתמורה אקבל 150% עבור שעות נוספות. שאלתי היא האם לא אמור להיות פה מרכיב נוסף לפי חוק וכפיצוי על כך שאני עובד ביום חופשי?
שלום רב.
ניכר שאתה מקבל תמורה עבור עבודתך ביום שישי. ככל שאתה חושב שאתה ראוי לתמורה נוספת, עליך לנהל על כך מו"מ עם המעביד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה