על פי הסכם העסקה סוכם על 16 ימי חופש בשנה . כיום, עובד מעל 7 שנים ועדיין נשאר עם אותם 16 ימי חופש בשנה. האם התוספת של יום בשנה החל מהשנה החמישיתאינה חלה עלי.
שלום רב.
תהייה זכאי למה שכתוב בחוק לפי הוותק שלך או בחוזה הטוב מבין השניים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
