שלום רב המעסיק פיטר אותי בשלהי חודש אוקטובר ויחד עם הודעה מוקדמת יוצא שהייתי צריך לעבוד עד 6/11. בתלוש של אוקטובר ראיתי התחשבנות על ימי חופש + 4 ימי הודעה מוקדמת. יום עבודה אחרון בפועל היה 1/11 ועד 6/11 המעסיק נתן לי חופש על חשבונו. האם יתכן והמעסיק איחד את חודש נובמבר בתלוש של אוקטובר והאם זו פעולה חוקית? ביטוח לאומי דורש לקבל את התלוש של נובמבר. תודה
שלום רב.
מכתב סיום העסקתך קובע את היום האחרון שלך בעבודה. מעסיק רשאי לוותר על ימי ההודעה המוקדמת ולשלם על כך.
לא ברור מהנתונים שלך כיצד אוחדו החשבונות. בכל אופן, מכתב סיום העסקתך צריך לציין את היום האחרון שלך בעבודה.
גדי פכטר, עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
