התפטרתי עקב טעויות חישוב בתלוש השכר בעניין חישוב דמי מחלה. הסברתי למעסיקה שהיא גם חשבת השכר את הטעות אך היא ממאנת להבין ולתקן (אינני יודעת אם עברה קורס חשב שכר). המחלוקת כרגע עומדת על לפחות 300 ש"ח יום עבודה או יותר (טוענת שאני עובדת חודשית גלובלית אך משלמת לפי חודשי יומי ולכן זה לפחות 300 ש"ח) , בנוסף לא נתנה לי הודעה על תנאי עבודה עד היום ומוסרת תלושים תמיד אחרי ה- 9 לחודש ). שאלותיי: 1. האם כדאי לתבוע אותה בבית דין לענייני עבודה מבחינת עלות-תועלת? כיצד זה נעשה? תודה
שני שלום
כדאיות הגשת תביעה היא סובייקטיבית. רצוי שתיצרי קשר כדי שנוכל להבין את כדאיות התביעה.
גדי פכטר, עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
