אמי עובדת במוסד סיעודי השבוע נוצר מצב כי עבדה רצוף 7 ימים בשבוע ללא קבלת יום מנוחה, דבר אשר למיטב הבנתי אינו חוקי, יתר על כן הבנתי כי משלמים לה 15% תוספת על 2 השעות הראשונות הנוספות ולאחר מכן 25% , (בנוסף יש בדוח השעות כל מיני הכפלות ב1.15 על חלק מן השעות)כיצד הנושא עובד ?
שלום רב,
עבודה רצופה בת 7 ימים אינה חוקית. ככל שעבדת למעלה מ - 45 שעות שבועיות ובימי שישי שבת כל שעה לאחר מכן תתוגמל ב- 200%.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
