שלום רב, קרוב משפחה שלי קיבל הודעה מוקדמת על פיטורין ובה תאריך סיום העסקה לחודש לאחר מועד השימוע. באותו חודש הוא שכב חולה בבית. יש לו אישור רפואי לכל הימים בהם לא עבד. האם למעסיק יש זכות משפטית לחייב אותו לעבוד מעבר לתאריך שנקבע לסיום ההעסקה או לנקות לו את ימי המחלה מהמשכורת האחרונה?
זמיר שלום
התשובה היא לא.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
