שלום רב, קרוב משפחה שלי קיבל הודעה מוקדמת על פיטורין ובה תאריך סיום העסקה לחודש לאחר מועד השימוע. באותו חודש הוא שכב חולה בבית. יש לו אישור רפואי לכל הימים בהם לא עבד. האם למעסיק יש זכות משפטית לחייב אותו לעבוד מעבר לתאריך שנקבע לסיום ההעסקה או לנקות לו את ימי המחלה מהמשכורת האחרונה?
זמיר שלום
התשובה היא לא.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה