שלום רב. אני עוסקת במקצוע בריאות. מנהליי מעוניינים וממליצים שאצא לקורסים מקצועיים ואולם אין מקום העבודה מוכן לשאת במימון או אפילו להשתתף בחלק ממימון הקורס. כל קורס עולה אלפי שקלים. כמו כן אינו מוכן לשאת בהוצאות הנסיעות ומוכן לממן רק חלק מימי העבודה שאחסיר. אי יציאה לקורס פירושה סיכון בחוסר קידום מקצועי וסיכון בשמירה על יחסים טובים עם המנהלות. מה אומר החוק בסוגיה הזו?
אביטל שלום
כל קורס שהמעביד דורש ממך ללמוד לצרכי עבודתך עליו לשאת בהוצאות הקורס. אם המעסיק אינו מכריח אותך לצאת לקורסים האלו הוא אינו נושא בחובת התשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
