שלום רב. אני עוסקת במקצוע בריאות. מנהליי מעוניינים וממליצים שאצא לקורסים מקצועיים ואולם אין מקום העבודה מוכן לשאת במימון או אפילו להשתתף בחלק ממימון הקורס. כל קורס עולה אלפי שקלים. כמו כן אינו מוכן לשאת בהוצאות הנסיעות ומוכן לממן רק חלק מימי העבודה שאחסיר. אי יציאה לקורס פירושה סיכון בחוסר קידום מקצועי וסיכון בשמירה על יחסים טובים עם המנהלות. מה אומר החוק בסוגיה הזו?
אביטל שלום
כל קורס שהמעביד דורש ממך ללמוד לצרכי עבודתך עליו לשאת בהוצאות הקורס. אם המעסיק אינו מכריח אותך לצאת לקורסים האלו הוא אינו נושא בחובת התשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה
